Solución de Problemas – Problem Solving
24 de febrero de 2026 2026-02-24 10:33Solución de Problemas – Problem Solving
Programa Ejecutivo
Programa Ejecutivo
Problem Solving
Gobierna la resolución de problemas con método: claridad, rigor y seguimiento.
Coaching grupal
Para empresas
3 Sesiones
Personalizado | Diagnóstico
Modalidad blended
Agenda a programar
A quién va dirigido:
Va dirigido a mid-management, direcciones de área y C-Level que deben resolver problemas multifuncionales y de alto impacto; aplica cuando hay ambigüedad, interdependencias y necesidad de decidir, escalar y cerrar con rigor.
No es training de herramientas. Es instalación de capacidad directiva.
¿Qué lograras?
Actualiza las habilidades que protegen resultados: comunicación ejecutiva.
Decisiones más rápidas y consistentes.
Problemas definidos con rigor.
Diagnóstico ejecutivo: intervenir con precisión.
Mejor calidad de juicio bajo presión.
Lidera con claridad, toma mejores decisiones y potencia tu equipo.El liderazgo no espera. Toma acción hoy.
Agenda del programa
Contenido modular: El alcance y la profundidad se determinan por diagnóstico
Instala las capacidades que separan a un líder operativo de un líder ejecutivo: diagnóstico correcto, intervención adecuada y alcance claro por nivel. Define un marco de escalamiento para que el sistema responda con precisión: datos donde hay brecha, diseño donde hay valor potencial y facilitación donde la fricción humana limita la ejecución.
Convierte la solución de problemas en una capacidad replicable: construye un “kit ejecutivo” para elegir herramientas según ambigüedad, horizonte y complejidad inter-áreas.
Instala lo que el negocio realmente compra: confiabilidad de ejecución, Instalamos el estándar de decidir y sostener: criterios, cadencia y mecanismos para que la organización resuelva.
Fases del programa
Executive Alignment
Talent + Behavior Scan
Coaching 1:1
Group Coaching
Resultados clave
Impacto Operativo
Mayor velocidad de decisión con criterios explícitos: se reduce la parálisis, los ciclos abiertos y la variación entre líderes al decidir.
Menos retrabajo por intervención equivocada: distinguir problema/oportunidad/conflicto antes de actuar evita “soluciones” que agravan el caso.
Resultados más estables en KPI críticos: mejoras sostenidas en indicadores vinculados a los casos trabajados, con evidencia posterior.
Capacidad Directiva
Juicio ejecutivo bajo presión: mantener calidad de decisión con estrés, reduciendo sesgos, reactividad y parálisis
Gobernanza: definir alcance por nivel, roles y reglas de escalamiento para evitar saturación y escaladas tardías
Pensamiento sistémico aplicado: anticipar interdependencias y efectos de segundo/tercer orden antes de intervenir.
NeuroLean para ejecución directiva
Un enfoque que integra ciencia del comportamiento y disciplina operativa para reducir fricción, acelerar decisiones y elevar la confiabilidad de la ejecución. No se trata de teoría: es un sistema que se instala y se sostiene.
Del dominio personal a la confiabilidad operativa
Transformaciones reales, no iniciativas
Personas en el centro, resultados al frente
Contenido a la medida, intervención de alto impacto
¿Interesado en mejorar el rendimiento de su equipo?
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Executive Sprint no es contenido tradicional de liderazgo. En el cada participante eleva su autoconciencia y contruye herramientas parar crear cambios profundos y duraderos en sí y para la organización.
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Tengamos una llamada para intercambiar información, expectativas acerca del alcance e impactos esperados del programa.
