Liderazgo conciente – Leadership Scan
22 de febrero de 2026 2026-02-22 14:31Liderazgo conciente – Leadership Scan
Lo que no ves en tu liderazgo, lo paga la ejecución.
Leadership Scan
Diagnóstico cognitivo para identificar sesgos operativos y palancas de rendimiento, y ejecutar con mayor precisión, velocidad y consistencia
Autoconciencia Ejecutiva
Science Backed
Autoconciencia que se traduce en desempeño operativo. El liderazgo no falla por falta de intención; falla por puntos ciegos: sesgos, reactividad, fricción relacional y decisiones inconsistentes.
Si te identificas con estos puntos, es momento de trabajar MindSight:
- Falta de claridad en metas y motivación.
- Sesgos cognitivos que afectan la toma de decisiones.
- Patrones de autosabotaje que frenan el crecimiento.
Si tienes estos sintomas es momento de MindSight:
- Resistencia al cambio y miedo a la incertidumbre.E
- Estrés crónico y agotamiento profesional.
- Dificultad para manejar emociones en momentos clave.
Si recurrentemente te enfrentas a:
- Desconexión con el equipo.
- Conflictos interpersonales recurrentes.
- Dependencia de la validación externa.
Si quires esto, es tiempo de MindSight:
- Fortalecer tu capacidad para enfocarte y eliminar distracciones.
- Aumentar tu resiliencia para superar desafíos y aprender de los fracasos.
- Lograr un balance sobre tu vida personal y profesional sin sentirte agotado.
Si te identificas con estos puntos, es momento de trabajar MindSight:
- Falta de claridad en metas y motivación.
- Sesgos cognitivos que afectan la toma de decisiones.
- Patrones de autosabotaje que frenan el crecimiento.
Si tienes estos sintomas es momento de MindSight:
- Resistencia al cambio y miedo a la incertidumbre.E
- Estrés crónico y agotamiento profesional.
- Dificultad para manejar emociones en momentos clave.
Si recurrentemente te enfrentas a:
- Desconexión con el equipo.
- Conflictos interpersonales recurrentes.
- Dependencia de la validación externa.
Si quires esto es tiempo de MindSight:
- Fortalecer tu capacidad para enfocarte y eliminar distracciones.
- Aumentar tu resiliencia para superar desafíos y aprender de los fracasos.Lograr un equilibrio entre tu vida personal y profesional sin sentirte agotado.
Una ventaja competitiva personal que se nota en resultados.
Los líderes que han trabajado esta dimensión reportan mayor claridad en sus prioridades, mejor lectura del entorno y una relación menos reactiva con la incertidumbre.
Inteligencia emocional
Enganche y liderazgo percibido
Mayor desempeño
Adaptabilidad cultural y contextual
El autoconocimiento está asociado con el éxito profesional y es un tema central en el Liderazgo y la Gestión.
Cómo funciona
Adquiere tu LS
Assessment
Agenda
Sesión 1:1
Descubre el enfoque científico para el desarrollo delLIDERAZGO, AUTOGESTIÓN Y BIENESTAR
Coaching NeuroLean
Un método de desarrollo ejecutivo orientado a ejecución.
Integra neurociencia del comportamiento + prácticas Lean + análisis conductual para transformar cómo piensas, decides y lideras en entornos de alta exigencia—con foco en productividad, bienestar sostenible e impacto colectivo.
Del dominio interior al impacto exterior
Conversaciones ejecutivas: directas y con dirección
Toolkit aplicable
Espacio Seguro
Tu Coach: Teresa García
Ingeniera Industrial, Master en Neurociencias Aplicadas, Brain Partner & BeSci/Liderazgo
Teresa cuenta con más de 20 años de experiencia en proyectos internacionales de transformación operativa y liderazgo. Ha trabajado con empresas Fortune 500 y líderes europeos, ayudando a organizaciones a optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y gestionar el cambio en entornos de alta exigencia.
A través de NeuroLean, su enfoque único basado en neurociencia aplicada y gestión avanzada, Teresa acompaña a líderes y equipos a potenciar su rendimiento, reducir el estrés y maximizar su bienestar cognitivo. Su metodología combina prácticas científicas y estrategias aplicables para que las personas logren mayor claridad mental, productividad sostenible y un liderazgo más consciente.
Con una visión integral, Teresa se especializa en desbloquear el potencial de los líderes, adaptando cada programa de coaching a los desafíos específicos de cada organización. Su enfoque transforma no solo los resultados, sino también la forma en que los líderes piensan, actúan y toman decisiones.
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Executive Sprint no es contenido tradicional de liderazgo. En el cada participante eleva su autoconciencia y contruye herramientas parar crear cambios profundos y duraderos en sí y para la organización.
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